宜昌市西陵区2025年公开招聘社区专职工作人员(网格员)公告

  为进一步充实社区工作力量，保障社区工作需要，经区委、区政府研究决定，拟面向社会公开招聘社区专职工作人员(网格员)，现将有关事项公告如下：

  为进一步充实社区工作力量，保障社区工作需要，经区委、区政府研究决定，拟面向社会公开招聘社区专职工作人员(网格员)，现将有关事项公告如下：

  本次计划招聘社区专职工作人员(网格员)40人，具体招聘岗位及职数见《宜昌市西陵区2025年公开招聘社区专职工作人员(网格员)岗位表》(附件，以下简称《岗位表》)。

  1.政治素质好，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决，自觉遵守国家的法律、法规，事业心责任感强;

  3.热爱社区事业，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关从业知识，善于开展群众工作，服从分配;

  4.具有大学专科及以上学历(考生须在2025年7月31日前取得与报考岗位所需学历对应的学历证书。其中，留学生报名时须获得教育部留学服务中心学历认证;2025年应届毕业生报名时须提供学信网《学籍在线.具备岗位所要求的其他资格条件，具体条件见《岗位表》。

  4.在公务员招考和事业单位等相关公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为尚在禁考期内的人员;

  通过宜昌市西陵区人民政府(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”发布招聘公告。

  本次公开招聘考试的报名、初审、查询和打印准考证均通过湖北中高级人才网招考报名系统(以下简称“招考报名系统”，网址：注册登录进行。

  2.报名时间：2025年4月14日09:00至4月18日16:00。报名窗口于4月18日16:00准时关闭，此后将不能选报岗位，审查状态为“审核不通过”的报考人员，也将无法修改、提交个人隐私信息。因此，请考生尽量将注册、报名、补充资料等操作提前，切勿在临近窗口关闭时操作，避免注册、报名失败。

  2025年4月14日09:00至4月18日17:00。招聘单位网上进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果，逾期未通过资格初审的考生视为报名失败。

  通过资格初审的人员，需在2025年4月14日10:00至4月19日17:00，登录招考报名系统缴纳报名费100元(因考生个人原因弃考或误考，不予退费)，未按期缴费确认者视为自动放弃。

  报名时填写的相关证件信息必须真实有效。对提供虚假证件信息的，一经查实，取消报名资格。报考人员应仔细阅读招聘公告，如实准确填写有关信息。报名时填写的通讯地址和手机号须真实准确，在应聘期内电线.其他

  在实施笔试前，岗位1招聘计划数与报名人数须达到1:10的比例、岗位2招聘计划数与报名人数须达到1:5的比例。未达到规定比例的由区委社会工作部提出申请，经区公开招聘社区专职工作人员(网格员)工作组核准备案后相应核减或者降低开考比例。核减岗位计划数或降低开考比例将及时在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。

  凡放弃资格复审、相关材料主要信息不实或与报名信息严重不符、不符合岗位资格条件的，不得进入面试，并在该岗位按照笔试成绩从高分到低分依次递补资格复审人员。

  (1)第一轮面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，岗位1按招聘岗位计划数1:10的比例确定参加第一轮面试人员，岗位2按招聘岗位计划数1:5的比例确定参加第一轮面试人员，进入第一轮面试的人员未达到规定比例，相应核减招聘计划数或者降低开考比例;面试公告发布后，在距第一轮面试日5天内，因考生弃权等因素造成第一轮面试人员达不到规定比例的，不再进行递补，可正常开考。

  对参加第一轮面试人员实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入第二轮面试。

  (1)面试人员的确定。按照笔试成绩+第一轮面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加第二轮面试人员。进入面试的人员未达到规定比例，相应核减招聘计划数或者降低开考比例。用人单位根据第一轮面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。

  对参加第二轮面试人员实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

  面试及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。

  体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定，并在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。体检集中在指定县级以上综合性医院做，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担，时间另行通知。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位第二轮面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

  体检结束后，组建专班对体检合格人员进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况做全面考察，并复核其报考资格条件及相关证书原件。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位第二轮面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

  (二)公示结束如无异议，实行劳动合同管理，由用人单位与社区专职工作人员(网格员)签订劳动合同。试用期为三个月，试用期满考核不合格的，取消入职资格，用人单位按规定根据需要递补。

  2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  为满足经济社会发展对消防力量的需求，宜昌市消防救援支队面向社会公开招聘政府专职消防员，热忱欢迎热爱消防、锐意进取、敢于挑战的青年才俊加入宜昌市消防救援支队政府专职消防队伍行列。公告如下：

  为深入实施人才强市战略，进一步加强宜都市教育人才队伍建设，顺应职业教育优质融合发展和教育高质量发展需要，经研究决定，面向社会公开引进宜都市职业教育中心教师1名。现将有关事宜公告如下：

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  为进一步充实社区工作力量，保障社区工作需要，经区委、区政府研究决定，拟面向社会公开招聘社区专职工作人员(网格员)，现将有关事项公告如下：

  通过宜昌市西陵区人民政府(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”发布招聘公告。

  。报名窗口于4月18日16:00准时关闭，此后将不能选报岗位，审查状态为“审核不通过”的报考人员，也将无法修改、提交个人信息。因此，请考生尽量将注册、报名、补充资料等操作提前，切勿在临近窗口关闭时操作，避免注册、报名失败。

  3.资格初审：2025年4月14日09:00至4月18日17:00。招聘单位网上进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果，逾期未通过资格初审的考生视为报名失败。4.缴费确认：

  报名时填写的相关证件信息必须真实有效。对提供虚假证件信息的，一经查实，取消报名资格。报考人员应仔细阅读招聘公告，如实准确填写有关信息。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电线.其他

  在实施笔试前，岗位1招聘计划数与报名人数须达到1:10的比例、岗位2招聘计划数与报名人数须达到1:5的比例。未达到规定比例的由区委社会工作部提出申请，经区公开招聘社区专职工作人员(网格员)工作组核准备案后相应核减或者降低开考比例。核减岗位计划数或降低开考比例将及时在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。

  考试分笔试、面试两部分。其中，面试分为两轮，第一轮为面谈，第二轮为结构化面试。

  (1)笔试时间和地点：具体时间地点详见准考证。(2)笔试科目具体内容：从事社区工作必备的理论和实践知识。

  笔试成绩及时在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

  笔试成绩公布后及时组织资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审(2025年应届毕业生资格复审时须提供院校开具的相关有效证明)。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

  凡放弃资格复审、有关材料主要信息不实或与报名信息严重不符、不符合岗位资格条件的，不得进入面试，并在该岗位按照笔试成绩从高分到低分依次递补资格复审人员。

  (1)第一轮面试人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，岗位1按招聘岗位计划数1:10的比例确定参加第一轮面试人员，岗位2按招聘岗位计划数1:5的比例确定参加第一轮面试人员，进入第一轮面试的人员未达到规定比例，相应核减招聘计划数或者降低开考比例;面试公告发布后，在距第一轮面试日5天内，因考生弃权等因素造成第一轮面试人员达不到规定比例的，不再进行递补，可正常开考。

  对参加第一轮面试人员实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入第二轮面试。

  (3)第一轮面试内容：围绕工作经历、岗位匹配等测评要素进行。(4)第一轮面试方式：采取问答方式进行。

  (5)第一轮面试成绩：满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生第一轮面试成绩当场宣布。

  (1)面试人员的确定。按照笔试成绩+第一轮面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加第二轮面试人员。进入面试的人员未达到规定比例，相应核减招聘计划数或者降低开考比例。用人单位根据第一轮面试情况确定入围参加第二轮面试人员，电话、短信通知入围人员参加第二轮面试具体时间和地点。

  对参加第二轮面试人员实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

  (3)第二轮面试内容：围绕组织协调、综合分析、人际沟通、应变能力、语言表达及仪表举止等测评要素进行。(4)第二轮面试方式：采取结构化面试方式进行。

  (5)第二轮面试成绩：满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生第二轮面试成绩当场宣布。

  按笔试成绩×30%、第一轮面试成绩×30%、第二轮面试成绩×40%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。

  面试及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。

  体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1:1的比例确定，并在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公告。体检集中在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担，时间另行通知。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位第二轮面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

  体检结束后，组建专班对体检合格人员进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况做全面考察，并复核其报考资格条件及相关证书原件。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位第二轮面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

  (一)考察合格者确定为拟聘对象，具体人员名单在宜昌市西陵区人民政府网(、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”公示5个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。(二)公示结束如无异议，实行劳动合同管理，由用人单位与社区专职工作人员(网格员)签订劳动合同。试用期为三个月，试用期满考核不合格的，取消入职资格，用人单位按规定根据需要递补。

  (三)对已参加第二轮面试且面试分数达到最低合格线未被聘用的考生建立社区专职工作人员(网格员)后备人才库，自统一招聘后6个月内，如用人单位因工作需要，按照“退一补一”的原则，报区公开招聘社区专职工作人员(网格员)工作组同意后组织体检、考察。体检、考察合格者，依次递补聘用。

  1.对应聘人员违纪违反相关规定的行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  3.本方案中有关政策口径由宜昌市西陵区委社会工作部以及宜昌市西陵区人力资源和社会保障局共同负责解释。